1）編年体方式（年代式）

　・勤務先ごとに年月を追って書く方式。
　・入社してから間がない、若年者に向いているといえます。
　・キャリアの流れはわかりやすくなりますが、各職務の内容をアピールするには若干弱いという特徴がありますから、よりアピールしたい内容は、別の見出しをたてて、具体的に書き出してみるのもひとつの方法です。

・Ａ４サイズの用紙に１〜２枚で書きます。上記の例では、１枚目に「本人の氏名」「本人の住所」「希望職種および志望動機」などを書くことになります。

　3）キャリア式
　
　特定の経歴や職務能力を中心にすえるものです。転職回数が多い、あるいはひとつの会社でも相違する部署に配属されることが多かったといった場合などに向いているといえます。

※　上記は、あくまでも１例に過ぎません。


　ワープロか手書きか、ということですが、何度も書き直す可能性がありますから、ワープロの方が便利でしょう。ただし、例えば秘書等といった場合で、かつ、読みやすく美しい文字を書かれる方は、清書分は手書きでもいいと思います。

　職務経歴書は一人ひとりこれまでの経歴が違うのと同じで、定型的なものはありません。また作成する前に、一度自身の経歴についての棚卸をすることをお勧めします。

　職種にしても営業、総務、開発・技術、管理職等といったもので違います。

まずは自分自身を客観的に見つめてみるところから始めてください。

　キャリア・コンサルタントとして、相談に乗ってほしいという方は、お気軽に連絡ください。