就業規則等の書類作成・提出代行、労務管理に関する相談・指導、年金に関する相談・受給申請手続き代行

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日本実業出版社「企業実務」2004年10月号に執筆記事が掲載されました。

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「2回目以降も頼みたくなる!」

顧問契約にしても、スポット(いわゆる単発)業務にしても、

「本当にこの人に頼んでよかった」 「これからも長くお願いしたい」

そう思ってもらえる仕事ができるのか?できているのか?

当事務所は、いつもこう考えながら “初めての仕事でいかに満足してもらえるか?” を、テーマに掲げて行動しています。

「これから長いお付き合いになると思いますが、よろしくお願いします」
依頼についてひと通り説明した後で、相談者からこういってもらえた瞬間ほど嬉しいことはありません。

この気持ちは、多くの方に共感してもらえると思います。

「次も」がなければ、どんな仕事でも継続することは難しいのですから。

こんな経験はないですか?

ない、という場合でも、それはたまたまかもしれません。

  • 仕事について注意したら、労働者がいきなりキレた。
  • 「もう辞めちまえ!!」叱咤激励のつもりが、翌日から欠勤。しばらくして「クビってことですよね?」と、連絡してきた。「クビなんだから当然もらうものは・・・」
  • 退職した社員から、突然訴訟を起こされた。身に覚えのない内容だったが、裁判ではまさかの敗訴・・・
  • 労働するという義務はおろそかにしているにもかかわらず、権利ばかり主張する。

「もしも」・・・がもしもではすまない時代だからこそ、就業規則の持つ意味合いを考え直してみませんか?

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当ホームページの内容は、あくまでも一般的な見解に沿って作成しておりますから、事例によっては結論の異なることがございます。その場合に損害等が発生いたしましても、当方は一切責任を負いませんので、あらかじめご了承願います。

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