| 社労士・中小企業診断士と勝ち組企業を作る!〜あなたにとってのMy士業を目指して | ![]() |
レバレッジを利かせる!! 利かせていますか? 成功者は利かせているようですよ。
(詳しくは後述しております。 ↓ )
全米の鉄鋼王となり巨万の富を築いたアンドリュー・カーネギー氏も言っています。
「医師と弁護士は経験ではなく、その人柄で選ぶべきである」と。
アメリカは日本ほど士業が細分化されていませんから「弁護士は」と語られていますが、日本においては弁護士を筆頭にしたすべての士業に当てはめてみるべき”成功のヒント”が詰まった言葉だと思われませんか? (もちろん、氏が突出した経営能力を所持し、いかんなく発揮されたことが成功の大きな要因であることは間違いありません)
いかにして士業者をビジネス・パートナーとして活用するか? いかにして多くの引き出しを持てるか。社労士・中小企業診断士は十二分にその引き出しの役目を果たせます。
![]() |
さて、冒頭に記したレバレッジを利かせる。これも業績がいい事業者が利用している方法です。
レバレッジ。てこの作用。これを利かせるとはどういうことか? それは・・・
レバレッジというのは他人の時間と成功者は考えています。これを使うということ。例えば、事業主自身が率先して新製品の開発・研究をする。あるいは在庫品を売りたい。営業に多くの時間を使いたい。こういったときに、就業規則を見直す、賃金制度を新たに考える等。必然的に労使間の問題に対処する、せざるを得ない。これが現実ですよね?
たしかに、こんな風にあれもこれも抱え込むことは珍しくありません。特に中小零細企業では普通の風景とさえいえるでしょう。
しかし、こんなことが続くと体力・気力とも疲弊してしまうだけです。効率・能率も日ごとに低下するばかり。
そこで!!
成功者はこのレバレッジを利かせます。迷うことなく、積極的に。
なぜか? 彼らは知っているのです。自分の得意分野、専門分野といった本当にやるべきことに多くの精力を注ぎ、その他は専門家に委ねるほうが、はるかに効率的であり、また好結果を生むことを。
ますっぐに歩く時を考えてください。
目先である足元ばかりを見るよりも、正面を向き、少し遠くの目標に視線をやったほうがまっすぐに歩けますよね?
でも、足元を確認しないと不安?
そんな方こそ、足元の障害を士業に取り除いてもらえればいいのです。
それが、成功への近道でもあるのですから。
My−士業を活用することは、あなたにとってレバリッジを利かせたことに繋がります。
我々は昼夜を問わず、 「常に顧客の視線で、顧客の利益の最適化を考え続けます。」
今この瞬間、あなたは現状で満足されていますか?
社労士たなかと、タッグを組まれるのは? 開業以来懇意にさせてもらってきました中小企業診断士の細川祐三先生と、今後お互いの得意分野を駆使して、多くのお客様を、互いの力を結集してよりよい経営状態にすべく力を合わせていくこととなりました。 細川先生はこの道15年のキャリアをお持ちの方です。(人柄+経験) 以前は士業というと、すこし(かなり?)とっつきにくいイメージがあったようですが、細川先生はキャリアがあるのに、ものすごく気さくな方です。 こうありたい!! ぜひ参考にしよう。 そう切に願った田中も、細川先生のスタイルを自分なりにアレンジして、日々お客様に接しています。(細川先生はご存じないでしょうが) それが結果として、まだ一度だけですが 「もう少し多く払わせてください」 と、報酬支払いの際にお客様に言っていただけた一因であると思っています。 (もちろん、最初の請求金額しかいただいていませんよ。その言葉だけで充分です) 今後、二人でいろんなことを提案し、勝ち組企業へと、勝ち組であり続ける企業へと、様々な視点からお手伝いしていきたいと思っています。 1+1=3にも4にも。そして可能な限り∞に近づきたい。 (こうあることが、お客様にとっても重要ですよね) セミナーの実施なども、どんどん受け付けておりますので、話を(悩みでも結構です)聞いて見たい、といわれる方はお気軽にご連絡ください。 見積もりは無料です。 もちろん、それぞれ1名のみのご要望にもお答えします。
たなか社会保険労務士事務所 社会保険労務士/キャリア・コンサルタント 田中 雅也 TEL/FAX 0794−63−2931 |
中小企業診断士・細川先生のプロフィールはこちらから 細川先生の士業タッグについての考え方は? ↓ ↓ 士業のタッグとは、 バラバラ(一匹狼)であるよりは強い(効果がある)のですが、やはりタッグというのは一塊になるところに大きな意味があります。 この士業がタッグを組む(一塊になる)と言うことは、簡単そうに見えますが決して簡単なものではありません。 と言う共通認識が極めて大事であります。 |
| 情報文庫へ戻る 〜第2のトップページ |
ブログ |
| 社会保険労務士のページ |
| メールを送信 | トップページへ戻る | メールマガジン 〜現在3つのメルマガを配信中です |
| 小さな会社・事業所の個人情報保護対策へ戻る | 個人情報保護に向けての、最初のステップ | 事業主さん、いよいよ個人情報保護法が全面施行です。 |
| 個人情報保護法 〜適正取得と利用目的の通知又は公表〜 |
パートタイマー規程も重要です | ご相談・お問い合わせ |
| メール顧問契約 | 労働基準法関連 | 助成金関連 |
| プロフィール 〜短く、ストーリー的に |
業務案内 | コラム |
Q&A |
事務所案内 |
| キャリア・コンサルタントとしてのページ |
| メールで相談してみる | キャリア・コンサルタントって何者? | 職務経歴書の書き方 |
| 送付状の書き方 | 事業主さん。いまこそキャリア・コンサルタントを活用すべき時ですよ | 就職するんだ!! |
| キャリア形成促進助成金 | キャリア・コンサルタントがあなたを支援します | 転職・就職について考える! |
| ちょっと休息を |
| 社労士たなかの勝手箱 〜 日記もどき。飛び飛びですが・・・ |
ショヒョラン(書評欄) 〜読んだ本についてあれやこれやと書いてます |